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2022-01-21 16:18 庄严 来源:东南网 责任编辑:陈睿倢

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东南网1月21日讯 (福建日报记者 庄严) 近日,记者从宁德市相关部门了解到,宁德市以薪酬改革为突破口,在全省率先启动技能人才改革,实现市属国企技能人才多劳多得,确保上升有通道、薪酬稳提高,促进国企稳步发展。

目前,宁德市形成了以《技能人才薪酬分配指引》为统领,以加强市属国有企业人才队伍建设若干措施、劳动用工管理办法、市场化选聘和竞争上岗实施方案、工资总额管理办法及实施细则、全员绩效考核制度等配套制度为支撑的“1+N”改革制度体系,覆盖技能人才培养、流动、激励、引进、保障、评价等方面,解决了技能人才关注的“薪从哪里来,怎么升”“人要怎么干,如何上”等焦点问题。

畅通两条发展通道,破解人才晋升难题。宁德市畅通职位等级晋升纵向通道,改变原来技能人员只能靠行政晋升的单一通道,设立技能人员“晋升特区”,搭建从基层技术员到高级专家5个成长阶梯,形成管理岗、技能岗双向发展的双轨制晋升通道,其中高级专家年薪可达20多万元,薪酬待遇超过公司高管,切实打破晋升“天花板”。同时,畅通绩效考核晋档横向通道,打破以往职级不提薪酬不变的做法,建立动态横向调档调薪模式。如,闽东电力公司同一职级技能人员岗位工资分8个薪档,年度考核合格的4年、优秀的2年上调1档,业绩特别突出的实时调档,不合格的下调1档,调资1档年薪可增加近3000元,实现了“干好干坏不一样”。

实施三项激励政策,全面提高人才薪酬。对标市场化薪酬,通过调整工资标准、绩效奖金基数等,实现市属国企技能人才薪酬达到或超过市场同行业、同规模、同岗位水平。实行项目贡献奖励,按项目收益的20%设立项目奖金,实现优劳多得。设立特殊津贴补贴,特设一线技能人员“驻站/场/岛津贴”“噪音补贴”等岗位补贴,有效调动基层一线和艰苦岗位人才的积极性。


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